Zukunft der Arbeit, Zukunft des Arbeitsplatzes: Wo wir morgen produktiv sein werden

Arbeiten in der Gartenlaube: Das Bauunternehmen Blockhausbau Hummel plant Büros für den eigenen Garten. Das auf Block-, Gartenhäuser, Pavillons und Homeoffices spezialisierte Unternehmen hat damit einen neuen Markt entdeckt.

Da häufig die Ruhe oder der Platz im eigenen Haus zur Einrichtung eines Arbeitsbereichs fehlen, ist Geschäftsinhaber Josef Hummel auf die Idee gekommen, das Büro als eigenständiges Gebäude im Garten zu platzieren. „Das Homeoffice im eigenen Garten ist die schnellste und effektivste Möglichkeit, auf eine Veränderung der persönlichen Lebensumstände zu reagieren“, so der Gartenhausexperte.

Besonderer Vorteil: Das Gebäude ist in den meisten Fällen genehmigungsfrei und wird wegen der klaren räumlichen Trennung vom Wohnbereich vom Finanzamt eindeutig als Arbeitszimmer anerkannt (www.hummel-blockhaus.de).

Coworking Spaces: In Berlin können sich Freiberufler der Kreativszene im „betahaus“ einen Büroplatz mieten. Über den Tischen hängen Dreifach-Steckdosen und Glühbirnen - die Mobile Worker müssen nur ihr Notebook und Handy selbst mitbringen.

Ein analoges statt digitales Netzwerk, das ist der Coworking-Gedanke. Ein Ort, an dem Freiberufler vorwiegend aus der Kreativbranche arbeiten - meist nicht gemeinsam, aber immerhin nebeneinander. Grafiker sitzen neben PR-Beratern, Fotografen und Software-Entwicklern.

Die Arbeitsplätze können tage-, monats- oder jahresweise angemietet werden. Gerade Start-ups gehen somit kein Risiko ein, plötzlich auf hohen Raummieten sitzenzubleiben. Das Café heißt hier „Wissensarbeiterkantine“, im besten Fall entstehen in den Pausen Synergien. Das betahaus verschmilzt klug Elemente von Wiener Kaffeehaus, Uni-Campus, Homeoffice und WLAN-Café.

Homeoffice statt Betriebskindergarten: Die Firma Emkon, die sich selbst als dienstleistender Maschinenbauer begreift, hat nicht nur eine Kooperation mit Schulen und Hochschulen geschlossen, sondern auch flexible Arbeitszeiten institutionalisiert.

„Wenn ein Elektroingenieur beispielsweise ein Maschinenprogramm entwickeln will, kann er das auch von zuhause aus tun“, so Projektassistentin Stephanie Schuberth. Emkon bietet seinen rund 50 Beschäftigten Telearbeitsplätze und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Babypause an.

„Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl eine größere Rolle spielen kann als das Gehalt“, begründet Geschäftsführer Andreas Dittrich sein Engagement.

Trendlearning: Homeworking wird die Märkte der Zukunft maßgeblich verändern. Es gibt immer mehr Menschen, die nicht nur aufgrund ihrer familiären Situation von zuhause aus bzw. unterwegs arbeiten möchten oder müssen.

In den weltweiten Wissensgesellschaften mit ihren modernen Unternehmenskulturen und Organisationsstrukturen verlieren Normalarbeitsverhältnisse und starre Berufsbilder immer mehr an Bedeutung.

Die Mobile Worker haben plötzlich ganz neue (Konsum-) Bedürfnisse. Datennetze und Übertragungsgeschwindigkeiten werden künftig massiv an Bedeutung dazugewinnen, genauso wie mobile Endgeräte. Bis zum Jahr 2020 werden wahrscheinlich mehr Menschen mit mobilen Geräten im Netz sein als mit dem PC.