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Rekrutierung: Hände weg von perfekten Bewerbern

veröffentlicht am 16.12.2009 unter Trends & Zukunft

Personaler mögen es gerne perfekt: Der Bewerber soll schon in der Grundschule Chinesisch gelernt haben, später Leiter einer Pfadfinder-Gruppe gewesen sein und nebenher konzertreif Geige spielen.

Diese Jagd nach den Alleskönnern ist nicht nur teuer, sondern bringt das Unternehmen nicht weiter, sagt die US-Psychologin Angelika Duckworth. Ergebnis ihrer Studie: Multi-Talente sind zwar intelligent - aber oft auch unentschlossen. Sie hüpfen beruflich wie privat ständig zwischen verschiedenen Prioritäten her.

Unser Tipp: Sie suchen einen Mitarbeiter, der wirklich etwas bewegt? Dann halten Sie Ausschau nach Leuten, die sich in ihrem bisherigen Leben einem Interesse oder einem Ziel verschrieben haben.

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Friedrich-Karl Otto, Wiesbaden

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