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Home-Office-Mitarbeiter: So führen Sie Telearbeit zum Erfolg

veröffentlicht am 24.08.2011 unter Trends & Zukunft

Google-AdWords-Kampagnen planen und verwalten, Facebookseiten aktualisieren oder mal eben eine Pressemitteilung online versenden - viele Tätigkeiten in den Bereichen Onlinemarketing und PR lassen sich heute bequem aus dem Home Office heraus erledigen. Technisch sind alle Herausforderungen der Telearbeit gelöst. Für den Zugriff auf den Arbeitsplatz muss künftig kein Arbeitnehmer mehr ins Büro gehen.

Das rückt unbearbeitete Herausforderungen der Telearbeit in den Vordergrund: Es fehlt die Verknüpfung zum sozialen Gefüge der Organisation. Viele Telearbeiter kommen zudem mit der Vermischung von Arbeit und Wohnen/Familie nicht zurecht.

Trendletter-Empfehlungen:

Auch Telearbeiter brauchen Präsenztage im Büro,
in der Einführungsphase ist ein Selbstorganisations-Coaching hilfreich. So vermeiden Sie Abstürze von Mitarbeitern

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„In unserer Werbeagentur mit 20 Mitarbeitern bin ich im kreativen Bereich tätig und lese den Zukunftsletter seit es ihn gibt. Für mich ist er nicht nur Ideengeber, sondern auch Freizeitvergnügen: Es gibt viele spannende Themen und Ideen aus ganz unterschiedlichen Bereichen und aus der ganzen Welt. Diese Vielfältigkeit macht die Lektüre vom Zukunftsletter jedesmal wieder zu einem echten Lesevergnügen. Und nebenbei erweitert man sein Wissen und seinen Horizont. Ich bleibe bestimmt noch lange dabei.“

Michael Weber, WSP Design Werbeagentur GmbH, Heidelberg

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Dr. Marion Steinbach

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Chefredakteurin von
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