Zwei Entwicklungen kommen zusammen, von denen Sie profitieren können: An der Peripherie der EU wird es auch weiter ein hohes Überangebot an Arbeitskräften geben.
Gleichzeitig steigt die Bereitschaft, für einen Arbeitsplatz auch in ein anderes Land zu gehen. Strategie für Sie: Machen Sie Ihre Arbeitsplätze attraktiv für Mitarbeiter aus Spanien, Portugal, Irland und Griechenland.
Mobil sind in erster Linie Jüngere und Gebildete, die Sie gezielt ansprechen sollten. Welche Kommunikation? Wenden Sie die so genannte Anker-Strategie an. Wollen Sie z. B. in Irland rekrutieren, sollten Sie einen oder zwei Iren einstellen, die a) bereits bei uns leben und b) gut Deutsch sprechen.
Diese sind die Anker in den irischen Arbeitsmarkt. Lassen Sie diese Mitarbeiter direkt im Zielmarkt agieren. Welche Integration? Unterstützen Sie die Integration durch Sprachkurse und Zweisprachigkeit im Unternehmen. Schützen Sie die Einwanderer vor der deutschen Ausländer-Bürokratie.
Trendletter -Prognose: Auf den Arbeitsmärkten Irlands und der kriselnden Club-Med-Länder wird es gute Chancen für Arbeitgeber aus Deutschland geben. Das Interesse von Spaniern an Job-Angeboten aus Deutschland wird sprunghaft ansteigen.
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Beate Sonneck, Werbetexterin, Mainz
