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4 innovative Maßnahmen gegen Mitarbeitermangel

veröffentlicht am 04.12.2011 unter Trends & Zukunft
  1. Alleinerziehende Mütter als Jobkandidaten gewinnen. Job-Angebote auf deren Belange zuschneiden, Unterstützung bei Themen im privaten Bereich geben.
  1. Hauptschüler gezielt ansprechen. Mit mehreren Hauptschulen kooperieren. Schüler kommen über längere Zeit für einen Tag pro Woche in den Betrieb und proben das Berufsleben. Jeder Zehnte wird als Lehrling übernommen.
  2. Lehrern Praktika anbieten. So lernen sie die ihnen fremde Arbeitswelt kennen. Ihr Unternehmen gewinnt dauerhafte Multiplikatoren in den Schulen.
  3. Betriebsinterne Nachhilfe anbieten. Wenn Sie formal ungeeignete Kandidaten einstellen, sollten Sie diese nachqualifizieren (Arbeitsagentur trägt die Kosten).
  4. Betriebskindergarten anbieten. Lösung für kleine Firmen: Wenn Sie Eltern über Betreuungsmöglichkeiten binden wollen, schließen Sie sich mit Mittelständlern am Ort zusammen, gründen Ihre eigene, überbetriebliche Kita (Hirschmann Laborgeräte zum Beispiel hat das getan).
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Dietmar Ruschmeier über „Besser verkaufen” (ehemals VerkaufsManagement aktuell)

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