Vor allem mittelständische und Familienunternehmen vermarkten die Vorzüge ihrer Job-Angebote zu wenig, so Anja Tuschke, Professorin für strategische Unternehmensführung an der Universität München (Bild).
Checkliste: Unternehmer, die ihren Platz in der Aufmerksamkeit von Hochschulabsolventen erobern wollen, sollten sich dieser Mittel bedienen:
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Strukturierte Karriereplanung für Einsteiger schaffen. Diese Praxis ist ein positives Signal an den Arbeitsmarkt, Botschaft: „Wir kümmern uns besondes um unsere neuen Mitarbeiter.“
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Vorteile des Mittelstands ausspielen. Zwar sind die Einstiegsgehälter niedriger als in der Großindustrie. Positiv zu Buche schlagen allerdings der direkte Kontakt zur Geschäftsführung, der rasche Einstieg in verantwortungsvolle Aufgaben und wettbewerbsfähige Gehälter in Führungspositionen.
• Flankierend:
Vorträge an der Hochschule halten, Praktika für Studenten anbieten.
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